Muutuste psühholoogia praktikas
Tahe ei ole piisav. Vaja on süsteemi.
Väikesed teadlikud sammud loovad suure muutuse.
Koolituse kirjeldus
Koolituse eesmärk on arendada osalejate võimekust juhtida muutusi teadlikult ja inimkeskselt, mõistes muutuste psühholoogilist loogikat ning rakendades praktilisi tööriistu vastupanu vähendamiseks, kaasatuse kasvatamiseks ja muutuste kinnistamiseks nii meeskonna- kui kliendikontekstis.
Mida käsitleme? Muutus kui psühholoogiline protsess, mitte projekt. Satiri muutuse kõver ja selle etapid. Emotsioonid, vastupanu ja turvatunde roll muutustes. Vastupanu kui info ja väärtuste väljendus. Juhi roll kaosefaasis. Muutuste juhtimine meeskonnas vs kliendi muutuse juhtimine. Väikeste sammude ja varajaste võitude loomine. Muutuse kinnistamine igapäevases käitumises.
Õpiväljundid
Osaleja:
-
on mõistnud, kuidas muutus inimeses ja meeskonnas tegelikult kulgeb ning miks vastupanu on muutuse loomulik osa.
-
oskab hinnata, kus tema meeskond või kliendid parasjagu muutuse kõveral asuvad.
-
on rakendanud praktilisi võtteid vastupanu vähendamiseks ja kaasatuse kasvatamiseks.
-
on sõnastanud konkreetse tegevusplaani muutuse toetamiseks oma tiimis või klientidega töötades.