Coaching juhtidele ja spetsialistidele

Mõnikord ei ole vaja rohkem koolitusi ega uusi tööriistu. Vaja on kedagi, kes aitab selgust leida. Selgust selles, miks mõned asjad korduvad, miks energiat napib, miks vaatamata kogemustele mõnes olukorras vajalikku muutust ei teki.

Töötame koos selleks, et sina ja sinu tiim saaksid ressurssidele ligi ja hakkaksid liikuma suunas, mis on päriselt oluline. Mitte ainult tulemuslikumalt, vaid ka jätkusuutlikult ning sisemise motivatsiooniga kooskõlaliselt.

Milles coaching seisneb?

Coaching meeskondadele

Meeskond, kus inimesed töötavad kõrvuti, ei tähenda veel meeskonda, kus inimesed töötavad koos. Meeskonnacoaching aitab luua ühise keele, selged kokkulepped ja õhkkonna, kus inimesed tahavad panustada.

Mida meeskond sellest saab:

Ühine suund ja selgus. Igaüks mõistab, miks ja kuhu liigutakse, mitte ainult mida tegema peab.
Parem koostöö ja vähem pingeid. Konfliktid ei kao, aga meeskond õpib neid lahendama viisil, mis tugevdab, mitte ei loo ressursivaesust.
Suurem vastutus ilma survestamiseta. Inimesed võtavad vastutuse mitte sellepärast, et peavad, vaid sellepärast, et tahavad.
Avatum tagasisidekultuur. Rääkimine muutub lihtsamaks, vaikimisest tulenevad kaotused vähenevad.

Raido numbrites

200+

Rahulolevat organisatsiooni

3200+

tundi koolituskogemust

Aastat kogemust

Coaching müügiinimestele

Müügitulemused ei sõltu ainult tehnikatest ega toodete tundmisest. Suurim muutuja on müügiinimene ise. Tema sisemine seisund, enesekindlus ja oskus käituda siis, kui läheb keerukaks.

Mida müügiinimene sellest saab:

Stabiilsem sooritus. Tulemus ei sõltu enam ainult „heast päevast“, vaid oskusest oma seisundit teadlikult juhtida.
Vähem kõhklust, rohkem julgust. Selgus selles, mis takistab. Olgu selleks hirm keeldumise ees, liigne kiirus või sobimatu lähenemine.
Suurem motivatsioon, mis tuleb seestpoolt. Mitte ainult KPI, vaid arusaam, miks see töö on sulle päriselt oluline.
Parem kliendimõistmine. Küsimused, mis avavad kliendi tegelikud väärtused ja vajaduse.

Coaching juhtidele

Juht on tihti see, kes hoiab kõiki teisi, ja ise toetub harva kellelegi. Coaching on ruum, kus saad mõelda selgelt, rääkida ausalt ja liikuda edasi ilma et peaks kohe vastuseid teadma.

Mida juht sellest saab:

Selgus otsustamisel. Vähem keerutamist peas, rohkem kindlust selles, mis on oluline ja kuhu liikuda.
Enesejuhtimine surve all. Oskus püsida rahulikuna ja selgena ka siis, kui olukord seda ei soosi.
Mõjusam suhtlus meeskonnaga. Mõistad, kuidas sa teistele mõjud ja oskad seda teadlikult suunata.
Tasakaal tulemuste ja inimeste vahel. Juht, kes ei pea valima tulemuslikkuse ja inimkesksuse vahel, vaid leiab viisi, kuidas mõlemad koos toimivad.